De Vereniging Hogescholen heeft de voorstellen voor de uitwerking van de Talentstrategie aangeboden aan minister Rianne Letschert (OCW). Daarmee geven hogescholen vervolg aan de intentieverklaring die de onderwijssectoren eerder dit jaar ondertekenden om gezamenlijk bij te dragen aan de toekomstige welvaart en arbeidsproductiviteit van Nederland.
"De grote opgaven van deze tijd vragen om werkenden die niet alleen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden, maar ook in staat zijn om te vernieuwen in de praktijk. Hogescholen leiden die mensen op. Of het nu gaat om de energietransitie, digitalisering, zorg of onderwijs: Nederland is sterker met hbo'ers. Met deze voorstellen laten hogescholen zien hoe zij die bijdrage verder kunnen vergroten," zegt Maurice Limmen, voorzitter van de Vereniging Hogescholen.
Meer talent voor maatschappelijke opgaven
Nederland staat voor grote uitdagingen. Door de vergrijzing stijgt de vraag naar goed opgeleide professionals, terwijl het aantal beschikbare werkenden afneemt. Tegelijkertijd zijn extra mensen en nieuwe oplossingen nodig voor de maatschappelijke en economische opgaven van de toekomst. Daarom richt het kabinet zich onder meer op digitalisering en AI, veiligheid en weerbaarheid, energie- en klimaattechnologie en life sciences en biotechnologie. Ook in sectoren als zorg, onderwijs, kinderopvang en woningbouw blijft de vraag naar professionals groot.
Hogescholen leveren hier al dagelijks een bijdrage aan. Zij leiden professionals op voor vrijwel alle arbeidsmarktsectoren, scholen werkenden om en bij en werken via praktijkgericht onderzoek samen met bedrijven en maatschappelijke organisaties aan innovaties die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Juist nu de beroepsbevolking onder druk staat, wordt het steeds belangrijker dat werkenden zich gedurende hun loopbaan blijven ontwikkelen en kunnen overstappen naar sectoren waar de behoefte aan personeel het grootst is.
Extra impuls
De Talentstrategie biedt volgens de Vereniging Hogescholen de mogelijkheid om die bijdrage verder te versterken. De voorstellen richten zich daarom op het opleiden, ontwikkelen en behouden van talent. Daarbij gaat het onder meer om uitbreiding van het aanbod voor om- en bijscholing, versterking van praktijkgerichte masteropleidingen, een gezamenlijke aanpak om meer studenten voor bèta- en techniekopleidingen te kiezen en het beter behouden van internationaal talent voor de Nederlandse arbeidsmarkt.
Daarnaast willen hogescholen hun praktijkgericht onderzoek nog sterker verbinden aan de strategische domeinen van de Talentstrategie en hun rol in regionale innovatie-ecosystemen verder uitbouwen. Zo kunnen kennis, talentontwikkeling en innovatie elkaar nog beter versterken.
Randvoorwaarden
De Vereniging Hogescholen staat klaar om deze inzet samen met overheid, werkgevers en maatschappelijke partners vorm te geven. Om de ambities van de Talentstrategie waar te maken, zijn volgens de vereniging wel passende randvoorwaarden nodig. Zo verwelkomt de vereniging het voornemen van het kabinet om om- en bijscholing wettelijk te verankeren als publieke taak van het vervolgonderwijs. Ook vraagt zij aandacht voor meer ruimte voor regionale samenwerking en vermindering van regeldruk. De toekomst van de arbeidsmarkt ligt niet alleen in het opleiden van nieuwe generaties professionals, maar ook in het opleiden van de mensen die al werken. Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt wordt leven lang ontwikkelen een voorwaarde voor economische groei, innovatie en maatschappelijke voorzieningen. Met de propositie onderstrepen hogescholen hun rol als opleider van professionals én als partner in innovatie, gericht op voldoende talent en een toekomstbestendige Nederlandse economie.